建筑装饰用工协议，建筑装饰用工协议书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑装饰用工协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑装饰用工协议的解答，让我们一起看看吧。

劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理？

一、劳动用工备案办理方式是、

成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。

备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；

职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。

二、劳动合同备案办理方式是：

首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

用工与用人的区别？

用工单位，一般是指的由劳务派遣公司把劳务派遣人员派驻到需要工作人员的单位，这些劳务派遣人员和所工作的单位没有人事关系，不属于这个单位的正式员工，而用人单位是直接和员工签订劳动合同，然后就在本单位工作的，单位和员工存在人事关系。

用工和用人的区别:

1、含义上的区别

用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

2、是否具有劳动关系的区别

用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系。

用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是存在劳动关系的。

3、在履行义务上的区别

用工单位：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工地，实行正常的工资调整机制。

用人单位：依法告知劳动者劳务派遣协议的内容以及被派遣岗位的工作内容、条件、地点、职业危害等事项的义务；不得扣押劳动者证件和财物的义务；按时足额支付劳动者工资的义务；在与劳动者解除或终止劳动关系后出具解除或终止劳动关系证明，办理档案和社会保险移交手续的义务。

国企为什么要用协议工？

协议工就是需要干活的人所以采用协议的形式招人。

第一个是说明国企缺人。

再有就是用协议工方便解雇。如果是为了项目而招聘的协议工，那么在项目结束后也就意味着用工结束。如果是正式工，解聘的程序就复杂了。这一点说明国企很灵活。

到此，以上就是小编对于建筑装饰用工协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑装饰用工协议的3点解答对大家有用。